Voor B2B recruitment bureaus

Je vult vacatures voor groeiende B2B-bedrijven.
Maar als de vacature uitstaat, heeft de HR-directeur zijn keuze al gemaakt.

Je vult moeilijke posities voor groeiende B2B-bedrijven. Maar de HR-directeur of managing director die nu echt werft? Die belt zijn vaste bureau. Jij bent er pas bij als de vacature al breed uitstaat - en je op prijs concurreert.

Vraag gratis Pipeline Review aan →
Alleen voor bureaus met plaatsingen van 10k+
Je ontvangt een strategische analyse - dit is geen salesgesprek
Binnen 3 werkdagen in je inbox
Signaal gevonden
Sandra Hoekstra
HR-directeur - Vantage Group
Snelle teamuitbreiding gestart
Deze maand
0
gekwalificeerde signalen

Eerlijk gezegd

01

Iedereen claimt snel, goed en in het netwerk. De HR-directeur gelooft al lang niemand meer op zijn woord.

No cure no pay, snelle doorlooptijden, specialisatie in jouw sector - het aanbod ziet er op papier allemaal gelijk uit. Wie niet op het juiste moment, met de juiste context, bij de beslisser in beeld is, belandt op de stapel wachtende bureaus. De winnaar is degene die al een relatie had vóór de vacature urgent werd.

02

Als de vacature online staat, heeft de HR-directeur zijn bureaus al gekozen.

De meeste bureaus reageren op wat ze zien - gepubliceerde vacatures, LinkedIn-vacaturebanners, adverts. Maar de HR-directeur of managing director die nu écht werft, heeft zijn vaste contacten al gebeld. Wie op dat moment niet in beeld is, doet mee in een crowded race waar prijs het enige verschil is.

03

Je draait op drie of vier vaste klanten. Totdat één van hen een preferred supplier-lijst invoert.

Vaste klanten geven comfort maar geen groei. En als een account intern besluit om te werken met een MSP, een raamcontract opstelt of bezuinigt op externe werving, valt er ineens een groot deel van je omzet weg. Een actieve pipeline van nieuwe relaties is het enige wat je daartegen beschermt.

Hoe Pique werkt

Precision over volume

Pique werkt anders dan outreach-tools. We identificeren bedrijven die nu actief aan het groeien zijn of een wervingsvraagstuk hebben - en zorgen dat jij als eerste aan tafel zit bij de HR-directeur of managing director die de beslissing neemt.

01

Signaalgestuurd targeten

We monitoren groeifinancieringsrondes, snelle teamuitbreidingen, nieuwe managing directors, kantooropeningen en reorganisaties. Bedrijven die nu werven of dat op korte termijn gaan doen - voordat de vacature gepubliceerd is.

02

Persoonlijke multi-touch aanpak

Elk bedrijf krijgt een eigen mix: handgeschreven brief, persoonlijk object, persoonlijke video, niche-landingspagina, LinkedIn-bericht en een follow-up call. Wat past bij de prospect, niet bij het systeem.

03

Afspraak met de beslisser

We richten ons op de HR-directeur, CHRO, managing director of operations director die de wervingsstrategie bepaalt en het bureau kiest - niet op een oriëntatiegesprek met een recruiter of office manager.

Gratis voor jou

Pipeline Intelligence Review

We analyseren jouw situatie en geven je een concreet beeld van waar de kansen liggen - welke bedrijven, welke beslissers en hoe je eerder in het koopproces aan tafel zit. Een eerlijke analyse, geen verkoopgesprek.

Ideaal klantprofiel
Welke sectoren, organisatiegroottes en functies het beste matchen met jouw recruitment-specialisatie
Kanaaladvies op maat
Wat werkt voor HR-directeuren en managing directors - brieven, calls, LinkedIn - en in welke volgorde
Marktsignalen en timing
Bedrijven die nu groeien, reorganiseren of een nieuwe managing director hebben aangesteld
Persoonlijke samenvatting
Alles gebundeld in een PDF die je direct kunt gebruiken - ook zonder Pique

Vrijblijvend. Als er een match is, bespreken we dat daarna - niet daarvoor. Wij werken alleen met bureaus waarbij we echte impact kunnen maken.

Wat er per prospect klaarligt
01
De beslisser
Wie er tekent, en sinds wanneer hij er zit
02
Een bevinding
Met de bron en de datum erbij
03
De aanleiding
Waarom hij er nu over wil praten
04
Het kanaal dat bij hem past
Uit acht mogelijkheden, daarna opvolgen tot de afspraak

Vrijblijvend aanvragen

Vraag de gratis
Pipeline Review aan

Vul het formulier in. Binnen 3 werkdagen ontvang je een persoonlijke strategische analyse - specifiek voor jouw aanbod en doelmarkt.

1
Jij vult het formulier in. We lezen elk formulier zelf - dit gaat niet door een bot.
2
Wij analyseren jouw situatie. Doelmarkt, aanpak, kansen, timing - specifiek voor jou.
3
Je ontvangt een persoonlijke review. Bruikbaar, eerlijk en gratis. Daarna beslissen we samen of het zinvol is verder te praten.

Weet je al genoeg en wil je het gewoon zien werken? Dat kan met het validatietraject: twee maanden, tweehonderd beslissers, tegen kostprijs.

Simon Kempers
Simon Kempers
Founder - Pique
Pipeline Intelligence Review

Gratis strategische analyse voor recruitment bureaus. Binnen 3 werkdagen.

Je informatie blijft vertrouwelijk en wordt alleen gebruikt voor de Pipeline Review. Niet gedeeld met derden.

Aanvraag ontvangen.

Je ontvangt binnen 3 werkdagen een persoonlijke Pipeline Intelligence Review.

Vragen? Mail naar simon@textinc.nl

Of plan direct een moment in

Liever direct bellen?

Kies een moment dat jou past. 20 minuten. Vrijblijvend. We bekijken samen of en hoe Pique iets voor jou kan doen.